企业给员工进行工资避税有哪些方法 伴随新个税政策的实行，我国非全日制员工的个人所得税税负常见得到了急剧缓解。不过，通过合理税务筹划计划方案的实行，员工通过“工资避税”仍然可以在一定程度上提高自身实际盈利。那么，找寻“工资避税”到底有什么行得通方法呢？下一步，文中将对于进行说明。 绝大部分，员工想要实现合理“工资避税”，可通过以下方法来实现：
（1）合理调整薪水和绩效奖金占比 通常情况下，在职工收入平稳的情况下，想要降低员工个税税金交纳，可通过合理调整薪水和绩效奖金占比的方法来实现。这意味着，通过合理安排员工月度薪水与一次性绩效奖金的派发占比，找到薪水和绩效奖金之间征收率的最佳配制，可以有效降低员工个税适用税率及个税承担，进而促使员工实际盈利得到提高，增加个人实际工资个人所得。在日常生活中，往往有不少企业忽视了该方面的操作，进而引致职工工资和绩效奖金失衡，因而拉升了全年度综合个税税率，增加了个人实际交税承担。所以，关于这一点，无论是企业还是个人，都应多加注意。 （2）提升五险一金缴纳工资基数或占比 根据我国个税民法相关要求，工薪族个人每月所交纳的公积金从抵税，即五险一金缴纳无须交纳个税。另外，在社会现实在日常生活中，员工也可以选择交纳补充公积金。因此，提升五险一金缴纳工资基数或占比，可以提升员工个税缴纳抵税额，进而降低个人实际所应交纳税金的测算数，简接缓解了员工个税承担。 （3）有效利用员工福利制度 利用员工福利制度缓解员工个税承担，就是指为公司员工支付薪水、薪酬的企业通过给公司员工确认适度而不是较高委托人的薪水，随后以民法容许的各种褔利补助方式提高员工的实际工资水平和薪酬福利的一种规章制度。若为公司员工提供免费午餐和代步工具，为员工及亲属诊疗开支给与保障等等。除此以外，为公司员工提供褔利还可以采用增加员工培圳和学习机会，为公司员工提供娱乐休闲配套设施等方式来进行。这种方式也能够实现缓解个税承担的效果。 可以说，在日常生活中，把握良好的“工资避税”方法，对于实现个人所得税税负的缓解以及提高个人实际盈利都具有重要含义。因此，不论企业还是个人，都应积极关注合理“工资避税”的方式，因而通过个人税务筹划工作单位进行，实现自身规模效益的利润最大化。 以上是91开业网小编为您整理的关于企业给员工进行工资避税有哪些方法的内容，希望对您有所帮助。 |
