我们就拿整个公司来做比方，公司的框架，公司的人员分布都是有讲究的，好的构造当然可以助力公司发展的越来越好，人员冗杂是不利于发展，那么股权的架构是怎么样的，怎么签？以下就让上海公司注册网小编为大家带来股权架构什么时候签的相关内容，一起来看看吧！
一、股权架构什么时候签 公司股权结构就是股东和各自所占的股份比例情况。股权结构是指股份公司总股本中，不同性质或不同股东的股份所占的比例及其相互关系。股东的股票比例，意味着相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，就是股权。 股权结构不是一成不变的，股权结构的演变也是公司利益的选择，随着公司的发展，新投资者的进入，公司战略的调整，都有可能影响到公司股权结构变动，积极应对调整才是不变的真理！ 二、股权架构的基本原则 第一：公平，贡献和股比要有正向相关。所以对于ＣＥＯ来说，你需要清晰知道每个人每个岗位在各个阶段的不同，对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。 第二：效率，主要有三个方面的考量。首先是资源，比如人的资源，产品、技术、运营和ＰＲ，甚至是融资；其次是这个架构要便于公司治理，特别是涉及一些重大决策的时候，能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断。最后结合第二点，这个股权分配架构需要考虑决策，就是要有一个老大，能让任何事情决策更加高效。 第三：便于创始团队对公司的控制，是控制权。 第四：有利于资本运作。这个主要涉及两个层面：融资和挂牌ipo。 第五：避免均等。很简单，避免５５开，或者３３３之类的，这种结构非常糟糕。
三、具体法律上的股权分类 第一种：实打实的股权，在工商局登记的３０％、６０％等股权。 第二种：限制性股权。就是你一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，你转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。 第三种：期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种ＶＰ的方案。 |
