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股权激励什么意思

2021-10-5 21:04| 发布者: knnliang| 查看: 763| 评论: 0

摘要: 所谓的股权激励,属于一种企业激励员工的常用方法,目的就是为了促进员工跟企业一起共同成长,从而能够帮助企业实现获得稳定长期发展的目标,那么,股权激励什么意思?一、股权激励什么意思股权激励,也称为期权激励 ...
所谓的股权激励,属于一种企业激励员工的常用方法,目的就是为了促进员工跟企业一起共同成长,从而能够帮助企业实现获得稳定长期发展的目标,那么,股权激励什么意思

一、股权激励什么意思

股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

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二、股权激励的特点

1、长期激励

从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

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三、股权激励关键点

1、激励模式的选择

激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。

2、激励对象的确定

股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略最具有价值的人员。

3、购股资金的来源

由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

4、考核指标设计

股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。

以上是玖邀开业网小编为您整理的关于股权激励什么意思的内容,希望对您有所帮助。

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