随着用工模式不断的多样化，更多的企业开始进一步的节约人力成本。传统模式下，用工模式比较单一，“雇佣”形式明显。灵活用工模式下，两者之间更多的事合作关系，灵活多变，而且，灵活用工有着更多的优势。 企业选择灵活用工其实是一个双赢的过程，在“灵活用工”模式下，企业解决了旺季人才短缺、企业编制限制从而降低了人力成本的开销、规避了劳动者的不稳定性所引发的相关风险；劳动者来说在时间上更加的自由多选，自由安排时间，做自己想做的事情，符合现在年轻人不愿长久固定一处的就业想法。
那么，灵活用工的好处到底有哪些呢？ 1、选择灵活用工，降低成本 企业把一些季节性、阶段性用工需求外包出去，转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。 2、选择灵活用工，降低用工风险 企业雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付解雇风险，在当今劳动法规的各项规定非常严格的情况下，一旦出现不规范的解雇就有可能支付很大一笔赔偿金。 3、选择灵活用工，灵活多变 对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 相信，在未来，灵活用工将会越来越常见。毕竟，多元化的用工模能够吸引更多种类的人才，让更多有才能的人留在公司。 |
