设计股权激励方案有哪些关键点? 1、 激励模式的选择。 激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。 2、 激励对象的确定。股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3 、购股资金的来源。由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4 、考核指标设计。股权激励的行权一定于业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。 5 、确定激励额度。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于设计股权激励方案有哪些关键点的内容，希望对您有所帮助。 |
