劳动合同大家都知道，要按照相应的法律法规来签订，如果没有签订劳动合同，劳动者是可以要求相应的单位来进行赔偿的，那么对于个体户来说，个体户的劳动合同怎么写呢？接下来由营业执照怎么办理网小编为大家带来个体户劳动合同怎样写的详细知识，希望帮助到大家。 一、个体户劳动合同怎样写
二、用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由 （一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
三、无固定期限劳动合同解除的情形 １、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 ２、员工严重违反公司规章制度。 ３、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 ４、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 ５、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 ６、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于个体户劳动合同怎样写的内容，希望对您有所帮助。 |
