投资入股的股份可以协商来确定，也可以按照投资额度来进行比例分析来确定。可以按照比例来计算，就是按每个人的总出资额为基数，计算其所占的比例，计算占的股份。营业执照怎么办理网的小编在这给您介绍下投资入股怎么算股份需要注意什么，请您继续往下看，供您参考。 工资是公司的应付款，属于负债。在转让股权或增资时，一般会根据公司的净资产进行折股，这是最基本的计算方式。比如公司的品牌、资产有100万，负债(如工资、租金)有10万，公司净资产就是90万。然后你看一下公司的注册资本是多少，再增资或受让一定比例的股权。该模式一定要走工商登记手续。
二、走合作经营模式 就是双方投资，每人拿一部分钱，最后根据拿钱的多少分取利润。至于算法是否合理，这个主要是看你能不能接受，是否觉得合理。比如工资，是对外的支出，你可以说因为是上半年的，所以与你无关;也可以接受他的条件。该模式一定要签订书面的投资合作协议，约定投资金额，分配方法。 股份制指的是股份有限公司，是与有限责任公司相对的一种公司形式，因为有限责任公司的股东不能超过50人，所以不可能吸收太多的投资 。而未上市的股份有限公司的股东可以到200人，因此能把更多的人吸收成为公司股东。
股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思，非上市公司是不能公开发行股票的。如果要想让所有员工都持股，员工人数又很多的话，只能私自发行内部职工股。也就是只要内部人知道，并不办理工商登记的。相应的，员工购买的股份也得不到公司法保护，只能内部转让。在这种情况下，员工入股的价格通常很低，基本就是一块钱一股。如果搞股权激励，那就是面向少数人，这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资。修改公司章程把他们列为股东，然后办理工商登记，他们的股份受法律保护。不能像上市一样公开流通，但可以对外转让。这时候价格就可以定得高一些，股份的定价取决于公司的价值。公司值5000万，注册资本只有500万，那一股就值10块钱。 公司的价值估算是很复杂的，作为未上市公司来讲，如果有同行业的上市公司，可以参照同行业上市公司的市盈率倍数。比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍，作为一个未上市的公司就可以定为10倍，用这个倍数去乘公司的年净利润。假设是300万，那公司就值3000万，作为股权激励不能定价这么搞，所以还要打折。另外一种比较简单的办法就是按净资产定价，净资产除以股份数就是每股价格了，分红是要看每年的利润情况的，赚了才分红。分多少可以提前约定比例，比如年净利润的30%必须用来分红，总的原则是每股分红必须是一样的。 |
