公司股权激励和员工持股计划有什么不同? 许多人可能不理解这个问题。它们不一样吗?这里你要注意它们并不完全相同。它们之间的区别可以概括为以下两点。 首先看看期权或股票的价格是否公平。在股权激励方法中，被激励对象不通过公平价格购买股票。公平价格与实际购买价格的差异是激励的源泉。
具体来说，股权激励规定了两种形式，一种是期权，它可以用来在未来的某个时间以当前的价格购买股票。它的内在逻辑是预测股票价格在未来将会上涨，并用这种价差来刺激它。另一种是限制性股票，即以低于当前市场价格的价格将股票出售给被激励者。这也是利用价差作为激励。职工持股计划不同于上述规定。股票价格就是市场价格。员工也可以按市场价格购买股票。 激励效应从何而来?ESOP通常有配套措施，如控股股东可以给员工股票，如员工以市场价格购买一股，控股股东再给另一股。激励效果与期权或限制性股票的激励效果是一致的。在另一种情况下，员工可以买一股，然后从公司借钱，再买几股。借来的钱是无息的或固定的。这相当于公司对员工进行杠杆化，假设股票在未来是盈利的，员工会有动力偿还本金和利息，然后得到盈余，从而达到激励效果。
其次，股权激励与员工持股激励的激励目标略有不同。职工持股制度主要面向基层职工。根据《上市公司实施职工持股制度指导意见》的规定，职工持股制度的参与目标为公司员工，包括管理者，一般不超过职工持股目标的10%。上市公司股权激励管理办法第八条(试行)。股权激励的目标包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、中央事务和技术人员，以及公司认为应当鼓励的人员。规则应该非常详细，主要是鼓励高级管理人员和中央事务及技术人员。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于公司股权激励和员工持股之间有什么不同 的内容，希望对您有所帮助。 |
