一、年终奖个税两种方式有哪些？ 1、单独计算纳税 在12月31日之前，获得年终奖金的个人，可以选择不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数。 2、并入综合所得计税按年计算纳税 居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。
二、年终奖要规定在劳动合同中吗？ 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《劳动法》的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度： 1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法; 2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面; 3、年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。 根据有关工资构成的规定，年终奖是公司奖励员工的特殊奖励。因此，用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估办法和标准以及发放方式。是由于用人单位是颁发年终奖的决策者，员工是否可以获得年终奖，取决于双方是否在签订劳动合同内容当中有任何相关协议，其次还要看用人单位对于年终奖的态度和相关具体规定。同时，员工还可以根据自己的业绩，主动向用人单位提交相关业绩文件，要求用人单位发放年终奖。 综合上面所说的，年终奖是属于单位到年终给予员工发放的奖励，但劳动者获得这笔奖金也是需要按规定缴纳相应的税费，一般在纳税时可以按单独缴纳或者是并入综合所得来进行计税。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于年终奖个税两种方式有哪些的内容，希望对您有所帮助。 |
