劳务派遣工与普通员工的区别 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位； 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的； 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣工被拖欠工资怎么办？该如何维权？ 劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣公司一直拖欠陈某工资，陈某可以选择以下方式维护自身权益： 1、可要求对方按时足额发放你的工资，协商不成，可以在证据扎实的情况下通过法律途径维权。建议携带材料当面咨询律师。 2、向当地劳动保障监察机构举报投诉 3、向劳动局投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。 4、依法向当地人民法院申请支付令；申请劳动仲裁维权 以上是91开业网小编为您整理的关于劳务派遣员工与普通员工有什么区别的内容，希望对您有所帮助。 |
