残保金缴纳计算方法是怎样的 在我国相关规定中已经明确了，企业除了需要缴纳企业所得税，增值税等之外， 还需要交纳随增一起征收的城建税、教育费附加等，而对于企业在经营过程中并没有使用残疾人的，还需要按规定缴纳残保金。不过很多企业的财务人员并不知道应该如何去计算企业应该缴纳的残保金。那么残保金缴纳计算方法是怎样的？
计算方法是怎样的？ 部分财务人员会认为残保金的计算方法应该和企业应该缴纳的其他税费的计算方法是一样的，比如要么是按企业的经营收入来征收，要么是按照企业增值的部分来进行增收，但实际上残保金缴纳计算方法与其他税费的计算有着很大的不同。在实际进行计算时，是按照企业上一年度职工的平均工资作为基数来进行计算，而对企业缴纳残保金多少产生影响的关键性因素，就是企业所使用的残疾人的数量，即该数量是否与国家或者地方政府规定的比例数量相一致。如果企业使用残疾人的数量与规定的相一致，那么就不用缴纳残保金；如果使用的残疾人数量超过政府规定的比例，在某种程度上，也可以根据地方政府的规定予以在税前进行抵扣。 在实际计算时要注意什么？ 要想知道残保金缴纳计算方法是怎样的，其实只需要对国家相关的政策进行解读，或者在网上去搜索相关的计算方式就可以了。在实际进行计算时，整个计算的过程并不是很复杂。一方面国家对残疾人使用的数量比例有明确的规定，另一方面企业在上一年度的经营过程中，所使用的残疾人的数量以及职工上年度的平均工资都是很好计算出来的。不过专业的税收筹划服务平台捷税宝平台提醒广大的财务人员，再按照国家规定来计算残保金时，也要看地方政府有没有出台相关的具体规定，这是因为也有很多城市规定的残疾人的使用比例要高出国家的规定比例，比如上海要求的残疾人就业比例就应该达到1.6%。同时，残保金在实际进行缴纳时，也应该像其他的税费一样，需要提前向税务部门进行申报，比如国家规定企业应该在本年度的11~12月内，如实足额的缴纳上一年度企业应该缴纳的残保金。如果企业并没有及时足额地缴纳，那么就会被征收滞纳金。 以上是91开业网小编为您整理的关于残保金缴纳计算方法是怎样的的内容，希望对您有所帮助。 |
