创业成立公司，股权比例如何分配最好 一 、如何认识股权比例？ 通常情况下，对股权比例的认识为“出多少钱，占多少股”。 在我国《公司法》中也有规定：有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。 同时，在工商实践中，公司章程对股权比例的记载也围绕“出多少钱，占多少股”进行登记。 这些都引导着创业者在设立公司时，优先从“资金”认识股权占比，久而久之，这种优先认识演变为了固化认识。 固化，是风险生成的开始。 现行《公司法》十三章二百一十八条，在其构建的公司法律制度中有一个明显的特点：法律规定并非包罗万象。 它更多的是做基础指引，从而构建一个与营商环境相匹配且包容的法制环境。 对股权的认识也是如此，要基于法律，寻找更多可能性。
二、一切从实际出发 股权比例如何分配，需要一切从实际出发。 从实际出发，至少需要做到两点：一是看股东投入的要素有哪些，是资金、人力、资源，还是非货币财产；二是看要素对公司发展的作用。 在有限公司中，现行《公司法》除了规定按实缴比例分红和认缴新股外，还有一项重要但容易被忽视的规定： 全体股东约定不按照出资比例分取红利或者优先认购出资的除外。 根据我们的服务诸多企业的经验来看，之所以被忽略主要是因为不知如何设计“不按照出资比例分红”。 再究竟一些，即股权意识没有打开。 举一个简单的例子：两人合伙开餐馆，投资100万，两人各出资50万，其中A只出资金，不参与经营，B既出资金又负责经营。 即A的投入要素为资金，B的投入要素为资金+人力。 则在设计两者的股权比例时： ① 按常规模式设计，即只看资金 A、B投入资金相同，占比各50%，按照50%分红。 在不久之后，B必然感到自己付出太多，A是躺赢；A也会觉得，其出了一半的资金，分一半利天经地义。 A没有错，B也没有错，但谁也不满意。 ② 按照投入要素的不同设计，即看资金和人力 把餐馆股权分为资金股和人力股，资金股占80%，人力股占20%，A持有资金股，B持有资金股+人力股。 这样在分红时，B的人力投入或管理投入都能得到回报，比纯资金股相对公平。 ③ 再升级加入激励 把股权分为资金股和人力股的同时，可以设置利润激励。 比如利润在100万以内，按照资金股80%，人力股20%计算分红；利润在100万以上的部分，按照资金股20%，人力股80%计算分红。 升级、变式还有很多，一切都围绕公司发展的实际出发。
三、股权最佳比例 股权最佳配比是一个过程，而非结果。 股权比例的设置不是一个不变的绝对值，而是符合当时发展实际的阶段性数值。 如何找到符合实际的数值？对于不具备股权知识的创业者来说是有一定难度的。 但是，向好的一面是，越来越多的创业者们开始重视股权，这意味着对股权的认识正在从“通式”向“变式”进化。 通式，即“出多少钱，占多少股”的单一认识；变式，即把股权当工具，灵活运用。 如果把股权放在天平的一端，那砝码的一端也是在动态调整，股权的最佳配比是动态平衡。
最后强调 1. 创业初期的股权设计需要打破对资金股的固化认识，多考量其他要素； 2. 股权比例背后是权利义务的分配，不是一个固定数值； 3. 追求股权最佳配比，不是追求一个静态数值，而需要根据发展的实际动态调整。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于创业成立公司，股权比例如何分配最好的内容，希望对您有所帮助。 |
