股权激励是好事还是坏事 股权激励一般是上市公司用股票奖励员工的方式之一，是企业对高管团队和核心骨干未来半年、一年、三年或更长的时间的激励和挑战，其主要挑战的是企业快速发展的目标。应该说，股权激励很难简单的定义为好事或者是坏事，但多数情况下，股权激励无论是对公司还是被激励者都是好事。
我们知道，好多上市公司为了留住高层管理者、核心技术骨干等员工，为激励员工的工作热情和忠诚度，一般会采用股权激励的方式。股权激励是上市公司（非上市公司）在内部实行的一种长期激励机制，而股权激励是通过经营者或核心骨干获得公司股权的形式，并给予企业经营者或核心骨干一定的经济权利，使经营者能够以股东的身份参与到企业的生产经营决策、享受企业经营结果、共同承担企业经营风险等长期为公司服务的一种激励方式。 股权激励是好事还是坏事，主要看公司的股权激励是否有效实施。如果公司的股权激励是有效实施的，那么无论对公司还是对被激励者个人都是好事。上市公司对高层团队和核心技术骨干进行股权激励，一方面可以激励高层团队和核心骨干，将公司的事情当成自己的事情，可以激励高层管理团队等对公司投入全部的精力，高效地投入到生产经营中去。另一方面，有效的股权激励，也会激励高管团队和核心骨干努力将公司的生产经营做好，公司做好了，经营业绩上去了，那么公司的股价也就上去了。
一般而言，公司对高层团队和核心骨干实施股权激励的价格相对较低，那么被激励者不仅可以取得工资，还可以享受股权分红，以及股权行权时的高收益。在某种程度上讲，股权激励是将个人利益和公司利益联结在一起的有效手段，高管团队和核心骨干的勤勉工作，公司股价上涨，对企业和被激励者而言，确实是好事。 但如果公司的股权激励不是真的实施，或者是所在的行业不适合做股权激励，就未必是一件好事。另外，非上市公司做股权激励的难度相对偏大，我们知道，非上市公司多数为一股独大，使得公司的经营权和所有权高度一致，而伴随着公司的不断发展壮大，公司股东和经营团队的目标是不一致的。
在这种情况下，非上市公司股东为了使经营团队更好地发挥作用，也会在公司内部实施股权激励，但如果股权价格和行权期的设计方面与经营团队的目标不一致，且无法达成共识的前提下，即会导致股权激励实施的夭折，也没有真正起到激励经营团队的作用。从这个角度讲，或许对公司或被激励着就不是好事。 总之，股权激励是好事还是坏事，主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果，而站在公司和被激励者的角度，股权激励可以为公司吸引人才、稳定团队、激励优秀的管理人才和核心技术骨干，改善公司业绩，进而可以提高公司的竞争能力，对公司和被激励者都是好事，否则就是坏事。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于股权激励是好事还是坏事的内容，希望对您有所帮助。 |
