股权激励常用方法 股权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。许多知名的大公司，比如腾讯和娃哈哈等等，都会用这种方式来激励员工。本文来介绍几种常用的股权激励方法。
1、股票期权 股票期权实际上是一种选择权，公司在规定的时期内以先前约定的价格向激励对象赋予一定数量的股票，激励对象可以选择行权，也可以选择不行权。例如，甲公司和其高管约定，公司高管可以在3年内以每股2元的价格购买公司10万股股票，假设公司股票现价每股3元，公司高管可以选择现在行权，也可以选择在三年内行权。如果公司未来股价低于2元，高管也可以选择不行权。 股票期权适用于处于成长初期或扩张期的企业，这些企业本身的运营和发展对现金的需求很大，企业无法拿出大量的现金实现即时激励。因此采用股票期权模式，以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。与此同时，股票的价值其实和公司的经营状况是密不可分的，当公司运营良好，股票价格自然会上升，相应的激励对象在选择行权时获得的收益会更多。
二、限制性股票 顾名思义，限制性股票就是股票权利受到限制的股票。限制性股票激励是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。 由于限制性股票会设置一定的限制期，在限制期内可保证激励对象的稳定性，同时也能降低代理成本，使被激励者的利益与公司的利益保持一致，激励相关人员将更多的时间精力投入公司。但需要注意的一点是，当激励对象达到解锁条件后，限制性股票的激励作用将大大减弱。
三、虚拟股票 虚拟股票类似于优先股，被授予者可以享有一定数量的分红和股价升值的收益，但是没有所有权与投票权，不能转让与出售，离开公司时自动失效。 虚拟股票实际上是奖金的延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。所以，一旦股权激励计划方案一旦兑现，公司需要支付一定数额的现金。因此，虚拟股权激励模式更适合现金流充裕的成熟企业。虚拟股票和其他股权激励方式相比，员工不享有股东权利，不会影响公司的总资本和资本结构。但是，激励对象可能因为考虑分红，减少甚至不实施企业公积金的积累，而过于关注企业的短期利益。 上述的三种股权激励方式，每种都各有利弊。企业在设计激励方案时需要充分考虑这些影响，选择适合自身公司的股权激励方法，这样才能帮助企业实现长期稳定的发展。 |
