很多企业为了能更好地发展，都会实行股权激励计划，刺激员工的积极性和工作热情，企业自身也可以获取更多的利益，达到双赢局面。那么，实施股权激励的注意事项有哪些呢？下面股权激励咨询公司就来说说股权激励需要注意哪些事项。 1、资本股份化问题 有限责任公司的资本不分等额股份，也不发行股票，也没有明确的股数和价格。因此，实施股权激励计划，首先要将公司资本金分成若干股。通过对公司资产的评估和核算，对公司资本进行股份化。明确持有公司股权的员工，一旦离开公司，即由让渡股东或其他相关股东进行回购。此外，《公司法》第143条规定，公司不得收购本公司的股份。但是，公司可以购买授予员工的股份，但不得超过公司已发行股份总额的5%。用于收购的资金从公司的税后利润中列支;购买的股份应当在一年内转让给职工。
2、股价的确定问题 有限责任公司股票定价是一个重要而敏感的问题。股份有限公司的股票价格是由内部价格决定的，不像上市公司的股票价格是由市场决定的。但是，内部价格的确定是一个不透明的过程，容易引起员工的疑虑。因此，公平性和激励对象的公平性和有效性是激励对象内部公平性和有效性的保证。 有限责任公司股票的价格只能根据内部价格来确定，这成为一个非常关键和敏感的问题。总的来说，股价是根据公司近年来自身经营业绩和未来发展前景来确定的。如果激励对象对公司的发展有足够的认识和信心，股权的激励作用将得到更充分的发挥。然而，如何保证内部定价的透明度、公平性和公正性，获得激励对象的认可，是股权激励有效实施的难点。 3、股份来源问题 根据修订后的《公司法》(2006年1月1日生效)，有限责任公司的股份来源问题得到很好的解决。其主要方式是：公司成立后，部分股权可留作股权激励计划，但应在2年内用完;增资扩股;公司购买授予职工的股份(但不得超过公司已发行股份总数的百分之五，且必须在一年内转让给职工);转让老股东。目前，最常见的方式是老股东转让，尤其是控股股东转让。
4、实股激励问题 有限责任公司可以使用股票期权、虚拟股票、业绩股等股权激励方式。这里特别谈一下与实际股权激励有关的注意事项。 首先，有限责任公司由不到50名股东组成，所以在设计实物股时，激励对象的数量是有限的。如果股权激励对象数量较多，不能以直接持股的形式进行，可以考虑间接持股。间接持股通常包括职工持股会、工会、自然人委托和信托。 其次，员工持有实股，尽可能基于激励机制。如果建立在增资利差的基础上，职工按照定价直接购买，是真正的股东，任何人都无权处理他的股权，造成这种情况处理起来也会很麻烦，除非职工离开公司，愿意合作退出股权，并向工商部提出股权变更的情况;如果是建立在激励、奖励的基础上，从职工手中购买实股或得到的奖励实股，当员工离开公司时，可以通过相关协议，由股东转让或向其他股东回购，或者由公司回购(公司回购必须符合《公司法》 百四十三条的规定)，即使由此引发纠纷、提起诉讼，也有办法处理，因为相关协议中明确规定：授予数量、授予条件、行使时间、过程、回购条件，比如特例处理。 最后，建议有限责任公司谨慎实施实股激励，并更多地考虑分红权的转让。毕竟，一旦涉及实际股权问题，处理起来会更加繁琐，增加管理成本。
5、行权条件问题 激励对象对行权条件的理解程度在很大程度上决定了股权激励计划能否实现其目标。一般来说，在行权条件上，有两个基本目标作为前提，一个是公司阶段性经营目标的实现，另一个是个人绩效考核指标的实现。因此，公司是否制定了可预见、有吸引力、经股东和管理者认可的明确的发展规划和目标，是否按照明确的责任、公平公正的目标分解，以及是否有一套科学的绩效考核指标和评价机制，激励对象是评价其能力的主要信息来源的股权激励收益率。如果激励对象不认可公司目标和个人目标，认为自己无法实现，那么对他来说，股权激励的回报是空中楼阁，虚幻;如果没有合理的考核，激励对象也会认为股东会暗箱操作，损害激励对象的利益。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于股权激励需要注意哪些事项的内容，希望对您有所帮助。 |
