灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别？ 1、用工风险的压力 劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。 灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。 2、招聘员工上的压力 劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。 灵活用工的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。 3、自由职业者的多条选择 传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。 灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。
适合灵活用工模式的岗位有哪些？ 灵活用工针对岗位具有替代性，主要分为两大类：专业类和通用类。 其中通用类包括生产服务类，比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、交通物流、终端销售等等。专业类岗位包含开发工程师、设计师、法律顾问等需要专业技术的岗位。 灵活用工的两种主要模式 以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型： 一、自然人代征模式 1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者; 2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣); 3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。 4、自由职业者组织管理权在企业。 二、个体户模式 1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户; 2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣); 3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。 4、个体户的组织管理权在企业。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别的内容，希望对您有所帮助。 |
