灵活用工的好处是什么？ 一、能有效降低企业用工风险 企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此，企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的合规性，有效规避劳动就业和员工关系风险。 二、控制人工成本，实现降本增效 灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本，特别是在当今社会，五险一金，多种增税的情况下。
三、可以帮助个人实现最大价值和多元化发展 新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求，更注重工作的权利和机会。灵活用工有利于员工合理利用零碎时间，提升工作之外的个人技能，实现多元化发展。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于灵活用工的好处有哪些的内容，希望对您有所帮助。 |
