一、员工离职申请书的规定 辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、书写员工离职申请书内容 1、离职想法 ，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。 2、对单位和同事表示感谢 ，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离开了，无论是什么原因，都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验，还是要谢谢公司和同事。 3、离职原因 ，告诉单位你必须离职的原因，这点老板和HR都会很想知道,你应该告诉他，一般都会问到，哪怕有些原因不好说或者你不想说，也要找到一个比较合理的理由。
4、希望单位什么时间批准或其他个人诉求 ，许多离职者在离职之前可能有了别的计划，这个时候就需要离职者在不违反《劳动法》的前提下，争取在自己的计划时间内能够顺利离职。所以在你申请离职让老板批准的时候，应该告诉他你什么时候离开，让公司能够有足够的时间来找到可以接替你工作的人;还有其他什么要求也要一并说，因为以后可能不打交道了，或者你想当面讲也可以。 其他就按公司规定正常流程走，该怎么做就怎么做。 其实，一份员工离职申请书最重要的是表达出你要离职的确定度以及离职的原因，无论什么原因，都应该按照《劳动法》的相关规定，在不违反法律的前提下，以正规的方式申请离职。当然，不排除有单位以各种借口想拖欠劳动者的离职时间，甚至以工资等方式对劳动者进行威胁，这个时候，就需要劳动者拿起法律武器维护的自己的合法权益了。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于员工被裁员补偿标准是怎样的的内容，希望对您有所帮助。 |
