一、公司倒闭赔偿金怎么算 公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会，或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、如果企业倒闭了债务怎么办 企业因战略发展、资金不足以及日常经营可能会对外负债，当企业倒闭了会启动破产清算程序，依照破产清偿顺序清偿债务。 （一）破产费用、公益债务； （二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （三）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （四）普通破产债权。当得知企业倒闭了，应当立即才行动维护自己的合法权利。可以采取起诉维权，并申请冻结企业财产，当判决生效后可向法院申请拍卖其资产，避免自己的合法权益受到损害。
三、公司破产股东承担债务吗 对于公司破产后股东的债务承担，有如下两个不同的情形： （一）该公司为有限责任公司或股份有限公司，股东已完成实缴出资义务，且没有虚假出资、抽逃出资、利用关联关系损害公司利益等情形的，公司破产后，股东无需额外承担责任； （二）公司为一人有限公司的，股东应当证明其财产与公司独立，不能证明的将承担连带责任。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于公司倒闭赔偿金怎么算的内容，希望对您有所帮助。 |
