哪些企业适合劳务派遣用工 1、加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。 2、这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。 （1）政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。 而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。
（2）商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。 这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。 （3）国企/上市公司：将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。 （4）商业服务业：根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效; （5）小微企业：负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险; 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于哪些企业适合劳务派遣用工的内容，希望对您有所帮助。 |
