一、社保与五险一金具体有什么区别？ 社保与五险一金的区别具体如下： 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、单位有义务为职员缴纳五险一金吗? 单位有义务为职员缴纳五险一金，具体理由如下： 1、社会保险的缴纳规定 (1)《劳动法》 第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” (2)《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 2、缴纳住房公积金的规定 《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 不管是住房公积金、还是社会保险，单位只要与职员建立了用工关系，那么就需要为职员缴纳。如果职员没有为职员缴纳住房公积金、社会保险中的一个、或者是二者都没有缴纳，那么单位将会受到诸如被罚款等的处罚。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于社保与五险一金具体有什么区别的内容，希望对您有所帮助。 |
