随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。 建筑业劳务派遣工占职工总数比例较高 人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。 劳务派遣属于人力资源服务的重要细分领域，劳务派遣产业链与人力资源产业链有一定的相同之处。目前，劳务派遣产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要为金融业、建筑业、交通运输业等各类需求企业客户。
上海劳务派遣经营许可证申请条件： 1、注册资产:注册资本不得少于人民币200万元。 2、场所和设施:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 3、管理制度:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4、其他条件:法律、行政法规规定的其他条件。 1.劳务派遣经营许可申请书； 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3.公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5.法定代表人的身份证明； 6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本。 上海劳务派遣经营许可证办理注意事项 1.劳务派遣经营许可证有效期3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。若派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，也将无法办理延续。 2.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。 如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司，则需重新办理劳务派遣经营许可证。 以上便是小编整理的上海劳务派遣经营许可证申请条件和办理流程解析，希望可以协助国内企业了解并顺利通过劳务派遣经营许可证申请条件和办理流程办理，如果有细节问题不清楚欢迎联系小编咨询细节，小编公司有专.业的工商税务团队协助各位顺利通过劳务派遣经营许可证申请条件和办理流程办理，感谢阅读，欢迎咨询！ |
