劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包和劳务派遣有什么不同？ 1.对象不同：劳务派遣，派的是人；劳务外包，包的可以是人也可以是活。 2.适用法律不同：劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用于《合同法》，且他们承担的法律责任不同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3.劳动者管理的主体不同，在劳务派遣的形式下，用工单位对劳动者有管理权；在劳务外包的形式下，用工单位对劳动者没有管理权。 在实际操作中，企业应当注意以下事项： 1.合同上需要明确写明是劳务派遣合同还是劳务外包合同； 2.明确对劳动者的管理责任主体； 3.明确合同的标的（也就是合同法律关系的客体 ）及结算方式。 |
