人力资源许可证和劳务派遣证的区别是什么 1、定义不同 人力资源许可：《法人单位基本情况表》是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提条件。 也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单地说就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同的用工形式，这种用工形式可以降低用工成本，避免用工风险，便于用工管理。 劳务派遣经营许可证是劳务公司经营劳务派遣业务的前提条件。
2、申请条件不同： 申请人力资源服务许可证的条件： (一)有一定的场地、设施、一定数量的开办资金。 (二)有5名以上大专以上学历的专职工作人员。 (三)有工商营业执照、公司章程和管理制度。 (四)有独立承担民事责任的能力。 (五)具备法律、法规规定的其他条件。 劳务派遣许可证申请条件： )1)注册资本不得少于人民币200万元 )2)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施； )3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； )4)法律、行政法规规定的其他条件。
3、适用范围不同 (1)人力资源授权：人力资源面向人才信息的收集、整理、公开，如我们常见的猎官、智联、放心等招聘平台。 适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、积累、公开与咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培养、人才评估等。 )2)劳务派遣许可证)劳务派遣是对人才自身的租赁。 (注意：人才的劳动关系在雇主那里没有)
适用范围： 劳务派遣有派遣机构、派遣员工、派遣地三个主体。 派出机构按照用人单位的条件和要求招聘职工，签订劳动合同，建立劳动关系。 发工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务。 但是，不直接使用员工。 用工单位只使用派出机构派出的职工，不签订劳动合同，不建立劳动关系。 派遣员工同时接受派遣单位和用人单位对岗位的双重管理，作为派遣单位的工作人员，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别是什么的内容，希望对您有所帮助。 |
