劳务派遣法律关系认定应注意以下几项要点： 第一，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣法律关系是否成立； 第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的法律关系； 第三，认定违反派遣用工行政法律规定的劳务派遣法律关系。
劳务派遣法律关系认定的一般情形 （1）形式要件：劳务派遣法律关系涉及三方主体 劳务派遣法律关系在形式要件上涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。 （2）实质要件：劳动力雇佣与使用相分离 普通劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动力、接受用人单位的监督以获取劳动报酬。然而在劳务派遣法律关系中，劳动者受劳务派遣单位的雇佣，却向用工单位提供劳动力。劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣法律关系区别于其他法律关系的本质特征。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于劳务派遣法律关系认定的一般情形的内容，希望对您有所帮助。 |
