21世纪是人才的竞争，许多企业或个人已经开始涉足人力资源服务，但从事人力资源服务需要具备相关资质。人力资源服务许可证是建立人力资源服务机构的必要前提。那么，如何办理人力资源服务许可证呢？ 一、 申请人力资源服务许可证的条件是什么 1、有明确的经营范围和相应的章程、规章制度。 2、有不少于20平方米（省名不少于40平方米）的固定服务场所和相应的办公设施。 3、有超过10万元的公司注册资金。 4、具有省部级以上相应专业学历（3人以上）的。 5、法律、法规规定的其他条件。
二、 申请人力资源服务许可需要哪些材料 1、由主办单位或提案负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：组织名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况、申请时间等。 2、拟任负责人及专职工作人员身份证、毕业证、专业资格证原件及复印件、拟任负责人及专职工作人员个人简历及近期光头照，单位成立时，应出具启动单位营业执照或设立批准文件原件和复印件，并为个人提供住所所在地派出所的居住证。 3、公司章程和管理制度。公司章程应包括以下内容： 名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式、出资额等相关事项。 4、工作场所和办公设施使用证明（租赁协议如出租，应附）。 5、注册资本（金）验资报告。 6、工商部门出具的企业名称预批准通知书。 7、人力资源服务机构设立申请表（一式三份）。 三、 人力资源服务许可证的办理程序是什么 1、受理：申请机构提交的材料，立即开庭。 2、审核：申请材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门应当自受理申请之日起20日内完成审核。材料不完整的，应随时通知申请人改正。 3、现场调查：工作人员到现场对设立地点、办公设施、办公环境等进行现场调查。 4、发证：符合要求的，应当批准发放人力资源服务许可证；未经批准的，说明原因。 |
