01、什么是人力资源许可证？ 人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。人力资源服务许可证的经营范围:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘。
02、申请人力资源服务许可证需要什么条件？ 1、人力资源服务许可证办理所需资料 (1) 具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。 (2) 有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。 (3) 有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账，有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。 (4) 场所面积不得少于50平方米，专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
2、人力资源服务许可证办理所需资料 (1) 开办申请书。 (2) 工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。 (3) 注册资本（金）验资报告原件及复印件。 (4) 办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件。 (5) 法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书。 (6) 具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。 (7) 机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。 (8) 《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）。 3、人力资源服务许可证办理周期 四个月左右（注：各区域有些许差异，以当地政策为准）
03、人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别 1、人力资源许可证 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 2、人力资源备案 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 |
