人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么区别 一、业务范围不同 人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作。 劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，它需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，主要针对是低端劳动力市场。 二、注册资本不同 人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求，一般10w以上就可以。 劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求，必须至少200w以上，而且要实缴，需要提供专业的财务审计报告。 简单地说， 人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣仅仅就是提供派遣服务。 再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。 终极区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
什么是人力资源服务许可证 人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
哪些业务需要办理人力资源服务许可证 1、人才中介（猎头）： 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 人才信息网络服务 人才推荐 人才招聘 人才培训 人才测评 法规、规章规定的其他有关业务
什么是劳务派遣经营许可证 根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。 哪些企业需要申请劳务派遣经营许可证？ 1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案； 2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金； 3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证； 4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作； 5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才； 6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍； 7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务； 8、收集、整理、发布劳动力供求信息； 9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。 以上是小编为大家整理的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么区别相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
