| 人力资源服务许可证办理流程 1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。 2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。 3、实地考察：工作人员会告知考察时间，并到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
人力资源服务许可审批条件 1、有明确的章程和管理制度； 2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施； 3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）； 4、法律、法规规定的其他条件。 人力资源服务许可证办理资料 1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书） 2、营业执照副本及统一社会信用代码证书 3、机构法定代表人身份证或护照、简历 4、工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明） 5、注册地房产使用证明 6、工作设备情况 7、工作规范和章程 8、可行性研究报告 人力资源服务许可证经营范围 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）； 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）； 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）； 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）； 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）； 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）； 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）； 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）； 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）； 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于的人力资源服务许可证办理流程内容，希望对您有所帮助。 |
