上海奉贤代办人力资源许可证的步骤： 1.企业向当地人力资源和社会保障部门进行申请，提交申请表格和相关材料。 2.当地人力资源和社会保障部门对企业提交的材料进行审查和评估，如果材料齐全、符合要求，那么将组织对企业的实地考察。 3.实地考察对企业的场所、设施、设备、人员、管理制度、运营管理等方方面面进行了解，以确保申请企业符合人力资源许可证的发放条件。 4.如果经过考察确认，企业符合人力资源许可证的发放条件，那么当地人力资源和社会保障部门会发布证明给予许可证。
上海奉贤代办人力资源许可证的要求： 1、企业应当具备企业法人或其他组织的合法资格； 2、企业应当有专门的人才负责人力资源服务工作，并且人员配备符合规定； 3、企业应当具备人力资源服务所需的场所、设施、设备和资金等条件； 4、企业应当有健全的内部管理制度，能够保障服务的安全、稳定、可靠； 5、企业应当具备健全的服务质量监管和投诉处理机制； 6、企业应当按照法律法规要求进行规范的运营管理，并接受人力资源和社会保障部门的监督检查。
上海奉贤代办人力资源许可证的材料： 1、企业法人或其他组织的合法资格证明； 2、企业负责人和人力资源服务专门的人才的身份证明和相关资格证书； 3、人力资源服务场所的房屋租赁合同或产权证明； 4、人员配备表，说明各服务项目的人员配备情况； 5、公司章程、内部管理制度、服务质量监管和投诉处理机制； 6、服务项目的运营计划； 7、企业的财务报表和纳税证明； 8、其他证明材料，如安全生产许可证等。
办理人力资源服务许可证注意事项： 1.对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。 2.经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。 3.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。 4.增值税处理： 根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于的上海奉贤代办人力资源许可证程序有哪些内容，希望对您有所帮助。 |
