企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式，一种是企业自己开设社保账户为员工参保，另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题，今天营业执照注册怎么办理网就来总结一下大中小微企业缴纳社保面临的几大问题。 小微企业没有专门的社保专员，缺乏相关经验 对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作，首先需要HR熟悉整个办理流程，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险，而且社保缴纳有时效性，不少HR新手都不能完全做好员工的社保工作。 总的来说，就是管理麻烦，缺乏经验。
大企业人员流动性大，人力资源部门事务性工作繁重 对大企业来说，员工众多，相对来说人员流动性也会比较大，员工入离职都要及时进行社保管理，人力资源部门事务性繁重，管理难度大。 企业在全国范围内设有站点、门店等，但当地尚未注册分公司 现在，全国化的企业越来越多，不少餐饮、快消品等行业的企业在全国范围内设有门店、站点，但是在当地尚未注册子分公司，属地社保难解决，管理难度大，成本高，事务性工作繁重。 而这些都可以通过社保代理服务解决，这也是越来越多企业选择社保代理的原因。社保代理是国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 通过社保代理，企业可以： 专业的事交给专业的人来做，避免因人事专业性不强操作不当而引发劳务纠纷； 提高响应的速度与效率，迅速处理员工入离职参保、停保问题，简化流程，节省时间，提升效率，将人力资源部门从繁重的事务工作中解脱，使其专注于核心战略性工作； 通过社保代理服务，企业可以解决属地社保购买问题，通过专业人力资源公司了解各城市地区不同的社保政策和操作流程； 有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，降低企业成本，避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 有利于规避法律风险，比如区别管理不同用工制的员工。如为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾和引发纠纷。 而想要享受到这些好处，企业只需缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的社保代理服务，省事省力更省心，足不出户就可以完成社保办理。 |
