人力资源公司的经营范围： 1.为国家人事劳动政策法规提供宣传和咨询服务; 2.提供招聘和引进所需人才的服务，包括接收大学毕业生; 3.按照有关政策规定，负责人事行政关系管理、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理; 4.按照有关规定，承担专业技术资格的认定和评审工作; 5.办理派遣人员的录用、离职和合同鉴证; 6.支付派遣人员的工资和福利，代扣代缴个人所得税; 7.派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理缴费手续; 8.按有关规定对派出人员出国进行政治审查、办理证照和出具各种文件依据的档案; 9.协助处理派遣人员的解聘、解聘后的晋升和再就业; 10.承办其他人事管理相关事宜。 人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司。它不同于中介。人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业第三方公司。
人力资源公司的经营范围 人力资源公司的经营范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣、培训外包等。很多人知道人力资源公司，但不知道其业务范围。那么人力资源公司的具体业务范围有哪些呢?让我们来看看吧。 1.猎头服务 人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求向公司推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者和公司是否达成劳动协议，这需要他们自己协商。 2.微型猎头服务 微猎头服务其实就是一个专业的猎头，通过互联网向全球征集人才，征集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自己庞大的人才库，可以很容易的找到目标公司需要的对口人才。 3.劳务派遣 派遣中介服务项目根据目标公司的用工要求招pin员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同及相关社保。目标公司只需要和人力资源公司达成协议，省去了招pin的麻烦。 4.培训外包业务 外包培训是向目标公司推销培训的一种方式。它的主要业务是挑选讲师，制定培训计划，设计课程内容和管理设施，此外还有注册，课程评估和后勤支持。它的责任更明确，成本更低。
注册人力资源公司的条件： 1.股东人数必须符合法定要求，并制定完善的公司章程; 2.公司法人和主要负责人必须具有三个以上劳动人事岗位的工作经历，必须经过专业培训并取得相应资格; 3.符合相关部门的标准和规范。 以上是玖邀开业网小编为您整理的关于的人力资源公司的业务范围有哪些内容，希望对您有所帮助。 |
