人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！
那么人力资源服务外包的主要业务是什么呢？1.人力资源规划，即人力资源需求供给分析； 2.代理员工招聘、入离职、社保公积金办理； 3.招聘选拔、猎头服务，根据用人单位委托招聘适合企业发展的优秀人才； 4.薪酬、福利、保险的规划和实施，提升员工工作激情； 5.员工绩效考核，为培训、薪酬、晋升提供依据； 6.根据调查培训需要，制定相关培训计划，提高员工素质，满足工作需要； 7.劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理，提供人事政策、法律法规咨询、劳动纠纷调解等； 8.人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作。 以上是玖邀开业小编整理的什么是人力资源服务外包（主要业务是什么）相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
