什么是人力资源许可证？《人力资源服务许可证》是经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。 依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
人力资源许可证的适用范围1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证核定的期限、范围一致) 2、人才招聘、人力资源培训 (经营范围、有效期与经营许可证核发一致) 3、人才交流、人才培训、人才派遣、人才信息咨询及猎头的业务(凭许可证在核定期限内经营) 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营) 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致) (国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致) 7、职业介绍；劳务派遣；设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准) 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致) 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致) 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。 以上是玖邀开业小编整理的什么是人力资源许可证？（人力资源许可证的适用范围）相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
