劳务外包和劳务派遣的区别1、使用的法律不同：2、合同签署期限不同劳务派遣合同签订必须为两年或者两年以上;劳务外包合同签订期限比较灵活，不受时间限制。 3、劳动关系不同劳务派遣员工与外包供应商是名义上的雇佣关系，与客户方为实际用工关系，外包供应商只承担名义上的雇主责任;劳务外包员工与外部供应商建立事实劳动关系，与客户只是服务关系，员工劳动关系方面的问题只与外部供应商有关联。
4、用工限制不同企业需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的劳务派遣工不得超过用工总量的10%，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;而劳务外包则没有限制。 5、服务资质不同劳务派遣公司必须具备专业的劳务派遣资质，而劳务外包除特殊行业之外，没有明确的资质要求。 6、招聘职能不同劳务派遣这种用工方式员工由客户方负责招聘，占用了客户人力资源部大量的日常工作量，劳务外包这种用工方式则只需要负责常规岗位的员工招聘工作，大大降低了客户在员工招聘方面时间及人力的投入。 7、用工风险不同劳务派遣这种用工方式客户方须承担实际用工的连带责任，并且在发生法律纠纷后对于客户企业的声誉容易产生较大影响;而劳务外包这种用工的劳动风险都是由外包供应商负责的，包括但不限于不胜任退回、女工三期、医疗期、工伤期等，极大的降低了客户企业的用工风险。 8、管理职能不同劳务派遣承担派遣员工的基础劳动关系保障服务，劳务外包则承担全部及部分管理职能。 9、开具发票类型不同劳务派遣开具的是差额计税;劳务外包开具的则是全额服务费。 以上是玖邀开业小编整理的劳务外包和劳务派遣的区别（如何区分劳务外包和劳务派遣？）相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
