今天小编来给大家科普一下人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？那么接下来就一起来看看吧！ 1.人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别？①人力资源许可证经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 ②人力资源备案经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
2.主公司有人力资源服务许可证，分公司可以使用吗？主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系： ①分公司关系总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。 ②非分公司关系A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等。 3.人力资源许可证有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？人力资源许可证有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。 以上是玖邀开业小编整理的人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么问题，欢迎咨询在线客服。 |
