大家通过网上了解到“灵活用工”火了。那到底是什么是灵活用工呢？ 灵活用工是企业按需灵活聘用的员工，与员工没有建立劳动关系的一种用工模式。通俗的说就是兼职人员。企业按有效劳动付费，需要时像水、电、煤气那样随时使用，不需要时随时停止。灵活用工可以同时服务于多家企业，工作时间不固定，工作地点不固定，相对自由。 灵活用工的范畴扩些就包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期/临时性人员等等。
我们看看与传统用工的区别： 传统用工，企业与员工签订劳动合同，属于单主体雇佣关系，受劳动合同法约束。而且有严格的用工控制，员工需在固定场所、固定时间，完成相应的岗位任务。 企业要承担的成本和风险也相对较高，除了五险一金的硬性支出，还需要承担节日福利、奖金、调薪等开支，以及劳动纠纷、工伤、解雇赔偿等风险。 传统用工是企业买断员工工作时间的模式，有些企业要求员工不能在外兼职，员工就像笼中小鸟。企业也要为此付出更高的成本，在行业萎缩和危机来临时巨大的用工成本会压得企业喘不过气来，2020年初的疫情就使很多企业的传统用工模式弊端显现了出来。 灵活用工，企业与灵活就业人员签订服务协议或合作协议，这种模式下的灵活就业人员属于独立的经济主体，自行承担工作中的一些费用及风险，工作地点和时间也相对自由。灵活用工收取报酬后一般无法提供发票。企业的发票缺口会越来越大，现在金税三期上线，通过其它渠道难获得发票了，企业面临巨大的财务风险。 现在灵活用工模式比较普遍应用在互联网行业，比如我们熟悉的网约车、外卖、快递、直播都是很典型的灵活用工行业。以滴滴司机为例，司机自己准备车、自己加油，并且自行承担交通风险、自负盈亏，与滴滴平台之间并没有签订劳动合同，属于灵活就业人员。 以下是较适合灵活用工的几大行业： 1.网红直播：高额打赏+带货佣金 2.教育培训：兼职教师薪酬发放 3.即时配送：骑手费用即时发放 4.房产中介：推广人员支出返佣 5.微商电商：电商法下合规分销 以上仅仅只是现阶段对灵活用工需求比较大的几个行业，相信随着市场、技术、法律法规的不断发展完善，未来还有很多领域可以探索。 传统的薪资发放流程无法满足灵活用工模式下复杂多样的结算场景，人数众多且分散，发放周期不固定需要及时到账等。灵活用工收取报酬后无法提供发票入账。 对灵活用工来说纳税率高，收入按“劳务报酬”缴纳个税，税率高达20%-40%。辛苦赚来的血汗钱一下子少了一大笔，谁不心疼？ |
