从事劳务派遣业务的企业需要申请《劳务派遣业务许可证》，但也有一个术语叫劳务外包，那么是否需要申请相关资质？首先，你要明白两者的区别。接下来，上海注册公司网小编来跟你讲讲这两张之间的区别。 一、劳务外包的定义 劳务外包是指用人单位将人力资源完成的部分工作分配给劳务外包公司，由劳务外包公司自行管理，并在业务范围内自行调配人员办理业务。
根据承包行业的不同，劳务外包的适用税率也不同： （1）如果是为建筑安装业提供服务，则属于建筑劳务分包，因此建筑业的税率为10%。 （2）如果是提供机加工，属于外协和扩建，按16%的加工、修理和更换税率计税。 （3）其他劳务外包属于人力资源服务税范畴，按6%计算。
二、劳务外包不同于劳务派遣 （1）劳务外包是为某一项目提供整体服务，劳务派遣只是提供人力资源。 （2） 劳务派遣是劳务派遣合同，是根据人数来结算劳务成本；劳务分包是劳务分包。它是根据工作量来结算人工成本的。 （3）劳务外包虽然不需要劳务派遣的相关资质，但需要从事所需行业的相关行业资质。 例如，在建筑业劳务分包中，劳务公司必须具有施工资质。对于劳务外包，用人单位只看工作量，不看劳务公司提供的人数。劳务派遣公司只看有多少人被派遣到用人单位多久 三、 劳务外包和劳务派遣有一个共同点，都是提供劳务、与劳务结算、开具劳务发票。对于用人单位来说，这部分支出不属于工资，而是属于支出。 |
