什么是人力资源许可证？ 很多一二线城市企业想要从事人才中介服务为用人单位提供人员！但是没有人力资源服务许可证！什么是人力资源许可证？那些用人单位需要办理此类资质呢？没有此类资质开展业务会对企业产生什么后果呢？带着这些问题我们来了解一下人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用和申请流程。 人力资源许可证的适用范围 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证核定的期限、范围一致) 2、人才招聘、人力资源培训 (经营范围、有效期与经营许可证核发一致) 3、人才交流、人才培训、人才派遣、人才信息咨询及猎头的业务(凭许可证在核定期限内经营) 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询(以上经营范围中国家有专项规定须经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营) 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致) (国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致) 7、职业介绍；劳务派遣；设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准) 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致) 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致) 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。
无证开展人力资源服务经营有哪些后果呢？ 不论做什么行业，开哪方面的公司都需要办理相对应的营业证，而人力资源服务许可服务需要办理人力资源服务许可证，做餐饮的就需要办理餐饮经营许可证，而企业在没有许可证的情况下营业，会被相关部门核查并进行处罚。 人力资源许可证受理条件 1、经依法登记取得法人资格； 2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度； 3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施； 4、法定代表人无不好的诚信记录； 5、法律、法规规定的其他条件； 6、有开展业务必备的办公设施和资金； 7、有不少于3名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员； 8、通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。 人力资源许可证办理所需资料 1、《上海市职业中介活动行政许可申请表》原件； 2、《上海市人力资源服务机构专职工作人员登记表》；五名，原件； 3、营业执照副本原件和复印件(经营范围需有：人力资源服务)； 4、相关部门调档章程原件； 5、人力资源管理制度； 6、场所使用权资料： (1)无偿使用办公场所的，提交无偿使用说明和房屋产权材料； (2)有偿使用办公场所的，提交租期不少于一年的租赁协议和房屋产权材料； 如办公场所(使用面积50平方米以上)提供方与房屋产权人不一致，还需提交有关说明材料； 7、有开展业务必备的办公设施和资金； 8、职业中介活动管理制度(包含服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等)及《人力资源服务台账》(包含服务对象、服务过程和服务结果等信息)(请客户提供基本的操作流程)。原件和复印件。提交审核通过后，需核查现场，制作《人力资源管理制度》展板，贴在办公场所； 9、申请服务范围包括“根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务”或“开展网络招聘”的，还需提供《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 10、《授权委托书》和被委托人的身份证件。 人力资源许可证办理流程 第一步，网上申请，按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料。 第二步，受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理;如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。 第三步，审核，审核人员进行材料审核与实地核查，并提出审核意见，对符合审核条件的，审核人作出符合的结论;对不符合审核条件的，作出不符合的结论，并告知原因。 第四步，核发证书。 人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与政策密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。 |
