劳务派遣和服务外包存在多个方面的区别。 一、服务性质和需求不同 劳务派遣提供的是派遣工，满足用工单位对劳动力的需求，而服务外包则是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，满足的是用工单位对特定项目的工作量需求。 在劳务派遣中，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，派遣工完成的工作量与派遣公司不直接相关。而在服务外包中，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，承包方使用的劳动力数量与发包单位无直接关系。 二、用工范围和合同性质不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，这些员工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。而服务外包则是为用工单位提供特定项目的外包员工，这些员工应占整个项目用工数量的全部。 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，而服务外包签订的是劳务外包合同。这两种服务性质的不同导致了协议性质的差异。
三、结算标准和管理角色不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，即根据派遣工的人数进行费用结算。而服务外包服务的结算标准是“工作量”，即根据完成的工作量进行费用结算。 在劳务派遣中，派遣公司的员工接受用工单位的管理。而在服务外包中，承包单位的员工接受承包单位的管理，发包企业并不直接参与对这些员工的管理。 四、服务主体和法律关系不同 劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立的法人实体。而在服务外包中，承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（尽管在实际操作中，个人外包往往会被判定为劳动关系）。 劳务派遣涉及三方合作关系：派遣员工、派遣单位和用工单位之间存在法律关系。而在服务外包中，仅发包方与承包方之间存在法律关系，与承包方的员工之间并不存在直接的法律关系。 五、适用法律和违法后果不同 劳务派遣作为一种用工形式，其关系处理适用劳动合同法。而服务外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法。 在劳务派遣关系中，如果工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。而在服务外包中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，发包方除确保提供必要的安全生产条件外，无须对承包方的员工承担其他法律责任。 |
