劳务派遣员工发生工伤，其工伤责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。具体来说，两者承担连带赔偿责任。 一、劳务派遣单位的责任 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为劳动者缴纳社会保险。在工伤事故发生时，如果劳务派遣单位未按时为员工缴纳工伤保险，那么需要承担由此造成的工伤待遇损失。 二、用工单位的责任 虽然用工单位不是劳动者的直接雇主，但在劳务派遣关系中，用工单位也承担一定的责任。如果劳务派遣员工在用工单位发生工伤，用工单位需要协助进行工伤认定和赔偿工作。同时，如果劳务派遣单位未按时为员工缴纳工伤保险，用工单位也需要承担连带赔偿责任。 总结来说，劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的责任，共同保障劳动者的合法权益。这种连带责任的设立，也是法律对劳务派遣人员的一项特殊保护措施。
劳务派遣员工工伤属于谁承担 劳务派遣员工发生工伤，责任由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的法律责任。 二、在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是员工的用人单位，应当为员工缴纳工伤保险。因此，当员工发生工伤时，劳务派遣公司应当依法为该员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。同时，用工单位作为实际用工方，也应当协助工伤认定的调查核实等工作。 三、如果因为用工单位的违反规定或操作不当导致员工工伤，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。此时，劳务派遣单位可以依据与用工单位签订的劳务派遣协议，要求用工单位承担相应的补偿责任。 综上所述，劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的法律责任。具体责任划分和承担方式可能会根据实际情况有所不同，但双方都需要积极配合处理工伤事宜，保障员工的合法权益。 |
