办理劳务派遣经营许可证需遵循《劳务派遣行政许可实施办法》，以下是具体流程和注意事项： 一、申请条件 1. 注册资本：实缴不少于200万元人民币（需验资报告）。 2. 经营场所：固定的办公场所（需商业用途，提供产权证明或租赁合同）。 3. 设施设备：与业务匹配的办公设施、信息管理系统。 4. 管理制度：合法合规的劳务派遣管理制度（如劳动合同、薪酬、社保等文本）。 二、办理劳务派遣经营许可证申请材料 向当地人力资源和社会保障局提交以下材料（需原件及复印件）： 1. 申请表：填写《劳务派遣经营许可申请书》。 2. 营业执照：公司营业执照副本（未注册的需先完成公司注册）。 3. 验资报告：证明注册资本实缴到位。 4. 经营场所证明：房产证或租赁合同+产权方证明。 5. 管理制度文件：劳务派遣协议、劳动合同、社保缴纳等文本。 6. 法定代表人身份证明：身份证及无犯罪记录证明（部分地区要求）。 7. 其他材料：部分地区可能要求消防验收、社保开户证明等。
三、劳务派遣经营许可证办理流程 1. 提交申请：到公司注册地所在区/县的人社局或行政审批局提交材料。 2. 材料审核：受理后20个工作日内现场核查场地及设施。 3. 领取许可证：审核通过后颁发《劳务派遣经营许可证》（有效期3年）。 4. 备案与公示：取得许可证后30日内办理税务登记、社保开户，并依法公示。 四、注意事项 1. 有效期与延续：许可证到期前60日内需申请延续，否则失效。 2. 年度报告：每年3月31日前向审批机关提交上年度经营情况报告。 3. 变更手续：公司名称、地址、注册资本等变更需在30日内申请变更许可。 4. 跨区经营：在许可范围内全国有效，但需在异地设立分支机构的应备案。 五、常见问题 - 费用：官方审批通常不收费，但验资、租赁、材料准备等需自行承担。 - 时间：材料齐全约需1个月，具体因地区而异。 - 违规风险：无证经营将面临罚款（违法所得1~5倍）甚至吊销执照。 |
