注册劳务派遣公司需满足以下条件，需符合《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规： 一、基础条件 1.公司形式 -必须为依法设立的有限责任公司或股份有限公司，不可为个体户或合伙企业。 2.注册资本 -实缴资本不低于200万元人民币，需出具验资报告（如银行流水、验资证明）。 3.经营场所与设施 -固定的办公场所（需提供产权证明或租赁合同）； -与业务匹配的办公设备、信息管理系统。 二、行政许可 4.劳务派遣经营许可证 -向当地人力资源和社会保障部门申请，提交以下材料： -公司章程、验资报告； -经营场所证明； -劳务派遣管理制度（涵盖劳动合同、工资支付、社保缴纳等）； -法定代表人身份证明； -审批通过后颁发《劳务派遣经营许可证》（有效期3年，需提前60日续期）。
三、合规管理 5.规范经营范围 -公司名称和经营范围需明确“劳务派遣”字样，不得超范围经营。 6.制度与合同 -建立完善的劳务派遣协议模板、员工管理制度、劳动争议处理机制； -与用工单位签订书面派遣协议，明确双方权责。 7.劳动保障 -依法为派遣员工缴纳社保、支付工资，保障同工同酬。 四、后续监管 8.年度报告 -每年3月31日前向审批部门提交上年度经营情况报告。 9.合规风险 -违反规定可能面临罚款、吊销许可证等处罚。 五、地区差异 -部分省市可能有额外要求（如上海要求企业信用评级），需咨询当地人社部门。 建议步骤： 1.核名（确保名称含“劳务派遣”）； 2.实缴注册资本并验资； 3.准备材料申请许可证； 4.办理营业执照； 5.完成税务、社保开户等手续。 |
