申请办理劳务派遣许可证需遵循《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，具体流程如下： 一、劳务派遣许可证申请条件 1. 主体资格：公司性质为企业法人（有限公司或股份公司），个体户或个人不得申请。 2. 注册资本：实缴资本不低于200万元（需验资报告或审计报告证明）。 3. 经营场所：有固定的办公场所，需提供产权证明或租赁合同。 4. 管理制度：制定合法的劳务派遣管理制度（包括劳动合同、报酬支付、社保缴纳等）。 5. 设施设备：具备与业务匹配的办公设施和信息管理系统。 二、劳务派遣许可证申请材料 1. 《劳务派遣经营许可申请书》（需法定代表人签字并加盖公章）。 2. 营业执照或《企业名称预先核准通知书》（已注册公司提交执照，筹备中公司提交名称核准）。 3. 公司章程（需加盖公章）。 4. 验资报告或财务审计报告（证明实缴资本达200万元）。 5. 经营场所证明：房产证复印件或租赁合同+产权方证明。 6. 法定代表人身份证复印件。 7. 劳务派遣管理制度文件（需包含劳动合同、工资支付、社保缴纳、工伤处理等细则）。 8. 其他材料：如授权委托书（委托他人办理时需提供）。
1. 提交申请 - 向公司注册地所在市/区级人力资源和社会保障局提交材料（部分城市支持线上申请）。 2. 材料审核 - 人社部门在20个工作日内审核材料，材料不全需在5个工作日内补正。 3. 现场核查 - 审核通过后，工作人员可能对办公场所、设施及管理制度进行实地核查。 4. 审批与发证 - 符合条件者公示后颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。 四、后续注意事项 1. 年检（年度报告） - 每年3月31日前提交上年度经营情况报告（派遣人数、劳动合同、社保缴纳等）。 2. 许可证延续 - 有效期届满前60日内需申请延续，逾期未续将注销资格。 3. 变更备案 - 公司名称、地址、法人等变更需在30日内向人社部门备案。 五、常见问题 1. 地区差异：部分省市可能要求额外材料（如消防验收证明），建议提前咨询当地人社局。 2. 实缴资本：注册资本必须实缴到位，认缴制不适用。 3. 虚拟地址风险：经营场所需为实际办公地址，虚拟注册地址可能被驳回。 4. 违法后果：未取得许可证擅自经营劳务派遣的，将被没收违法所得并处以罚款。 |
