办理劳务派遣经营许可证需向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料（具体要求可能因地区略有差异，建议提前咨询当地部门）： 一、基础材料 1. 《劳务派遣经营许可申请书》 - 需加盖企业公章，按当地模板填写。 2. 营业执照正副本 - 提供原件及复印件，经营范围需包含“劳务派遣”相关业务。 3. 公司章程 - 需体现劳务派遣业务内容，并提供股东会或发起人关于开展劳务派遣的决议文件。 4. 验资报告或财务审计报告 - 证明注册资本≥200万元人民币（实缴资本需到位）。 二、经营场所及设施证明 5. 经营场所使用证明 - 自有房产提供产权证复印件，租赁房产提供租赁合同及产权方证明（需租期≥1年）。 6. 办公设施清单及照片 - 包括办公设备、信息管理系统等，需符合开展劳务派遣业务的条件。
三、管理制度文件 7. 劳务派遣管理制度 - 包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、派遣协议模板等，内容需符合《劳动合同法》。 8. 劳务派遣协议样本 - 与用工单位签订的协议范本，明确双方权利义务。 四、人员相关材料 9. 法定代表人身份证明 - 身份证原件及复印件，若委托他人办理需提供授权委托书。 10. 专职人力资源管理人员资格证明 - 部分省份要求提供人力资源管理师证书或相关培训证明。 五、其他材料 11. 行政许可告知承诺书（部分地区要求） - 承诺材料真实并依法开展业务。 12. 法律法规要求的其他文件 - 如社保缴费凭证、员工名册等（根据当地要求补充）。 办理流程 1. 提交材料：向当地人社局窗口或政务服务平台递交申请。 2. 材料审核：5-20个工作日内审核，不符合则通知补正。 3. 现场核查：对经营场所和设施实地检查。 4. 发证：审核通过后颁发《劳务派遣经营许可证》（有效期3年）。 注意事项 - 许可证到期前60日需申请延续。 - 跨地区经营需在分支机构所在地备案。 - 未取得资质擅自开展劳务派遣属违法行为，将面临罚款或吊销执照。 |
