灵活用工解决什么问题 企业成本增加 按传统方式发放灵活用工工资，可能包含社保成本及其税务成本，面临社保合规风险。 财务合规问题 通过费用找票来发放兼职人员收入，财务处理不合规，面临税务稽查风险操作繁琐，没有便捷可靠的IT系统支持。
个人承担税负高 无劳动合同情况下，算作劳务费。兼职用工800元起征（20%-40%高额劳务费个税成本）算作工资，用人成本不断攀升，员工到手工资少。 用工风险盲区 临时雇用用工关系复杂混乱，没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一但发生纠纷难于应对。 以上是代理注册上海公司网小编为您整理的关于灵活用工解决什么问题的内容，希望对您有所帮助。 |
