其实劳务外包并不是一种用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，那么劳务外包是临时工吗？接下来代理注册上海公司网小编就来为大家解答。
一、劳务外包是临时工吗 这个需要根据企业业务的具体情况来确定。 比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。 同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。 二、劳务外包有哪些作用 1、员工的录用及调档； 2、社会保险金和公积金的转移； 3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失； 4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及； 劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。 |
