在公司持股人数较多或实行股权激励时，如何选择合适的持股模式以实现公司表决权与分红权平衡，达到高效运转之目的。下面我们一起来看下，有限合伙企业作为持股平台的优势有哪些?
1、保证控制权，释放分红权 有限合伙企业是天然的同股不同权设置，合伙企业通过合伙协议约定具体的进入规则，议事规则，退出规则，我们可以约定老板作为普通合伙人享有表决权，决定合伙人的进入，合伙企业的重大和普通事项，合伙人转让财产份额的受让人等，如果要规避普通合伙人的连带责任，创始人可以注册一家有限责任公司作为普通合伙人就规避了连带责任。 员工和经销商作为有限合伙人，只享有收益权包括分红权和增值权，并且分红要和考核挂钩。这就实现了在做股权激励中分红不分权，保证了创始人的控制权，就像华为的任正非一样，华为投资控股工会委员会本质上也是一个合伙企业，这样保证了任正非有了华为的控制权。
2、有限合伙企业不交企业所得税 根据《国家税务总局关于〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉执行口径的通知》(国税函〔2001〕84号)的规定，合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。 合伙人分得的利息、股息、红利所得按合伙协议约定的分配比例，合伙协议未约定分配比例的按合伙人数平均计算自然人和法人的红利所得。但合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人。 如果我们把有限合伙企业注册在有税收返还的洼地，还可以进一步降低个人所得税。分红不交企业所得税，合伙企业在转让股权的时候也是不交企业所得税，转让股权是按照生产经营所得，采取“先分后税”还可以核定征收，进一步降低税负。
3、有限合伙企业规避合伙人离婚股权分割 公司里面一直有两个隐名股东，你知道吗?一个是政府，一个是股东的配偶，现在离婚率很高，已经高达30%，我们也要高度重视股东离婚对于公司股权结构稳定性造成的影响，前车之鉴就是土豆网，包括近期当当网的夫妻股东之争。如果我们公司的股东太多，合伙人太多的话，就必须让股东进入有限合伙企业进行持股，同时约定合伙人离婚，仅享有财产权益，不能享有合伙人资格，这样就规避了股东离婚造成的股权分割问题。
4、有限合伙企业规避股东人数太多和股东进退问题 股东人数太多，治理起来会比较麻烦，很多时候需要股东签字，仅召集股东开会都需要很长时间，小企业讲究的就是效率，效率优先，所以要把股东合伙人集中起来，装到合伙企业里面，然后授权普通合伙人签字就可以了。
5、有限合伙企业可以规避不同类型股东的联合 我们在做股权激励中，如果有的是内部员工，有的是外部的经销商，建议要注册成立两个持股平台，一个专门放员工，一个专门放经销商，防止内部员工和外部经销商联合，私底下进行股权转让或利益输送，这也是我们不建议太多股东直接注册持股的重要原因，一方面容易造成内外部股东联合，倒戈大股东。还容易引入投资人后，与投资人联合，影响公司的控制权和股权结构的稳定。 以上是91开业网小编为您整理的关于有限合伙企业作为持股平台的优势有哪些的内容，希望对您有所帮助。 |
