近年来，以灵活用工为代表的新型就业形态在全国迅速崛起，灵活用工获得广泛关注，下面我们来看下灵活用工与劳务派遣有什么区别？
灵活用工与劳务派遣有什么区别? 01、劳务派遣的定义 劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。 主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。 劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员;另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。 02、什么是灵活用工? 灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等情况，针对替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户驻派员工的一种特殊用工方式。 目前我国的灵活用工行业主要以平台业务模式存续，其中有三种主要业务模型：中介式平台、三方合作式平台以及委托代征、代开平台。 1.中介式平台 该模式下主要由灵活用工平台协助自由职业者向税务机关申请代开发票或者出具完税证明，平台因提供了中介服务向企业收取了相关服务费，并开具增值税发票。 2.三方合作式平台 该模式下，灵活用工平台就收取的企业全部价款开具增值税专用发票，灵活用工平台通过为灵活就业者办理个体工商户税务登记或自然人临时税务登记，将灵活就业者的纳税主体身份变更为个体工商户，由个体工商户向灵活用工平台就收取的款项开具增值税普通发票，灵活用工平台全额纳税。 一般此模式下，灵活用工平台会寻求当地的财政奖励政策支持。 3.委托代征、代开平台 在该模型下，税务机关授权灵活用工平台，由平台直接代为征收自由就业人员的个税、增值税及附加税，并向自由职业者开具完税证明、增值税普通发票。税款由平台代征后上缴税务机关。 03、灵活用工和劳务派遣的区别 从实际的效果上看，灵活用工与劳务派遣在工作形式上具有一定的共性，因此易于混淆，业内对二者的定性也存在着一定争议。 本质上二者有着一定的区别，本文也遵循此来区分二者的概念。区别主要有四： 1.支付对价的对象不同 劳务派遣属于劳动关系的范畴，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳务，企业针对劳动力的使用支付对价。 灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。这也是劳务派遣中“同工同酬”概念提出的根本原因。 2.业务的独立性不同 因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员，且多以非全日制用工为主。 劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不参与用工单位的业务安排，基本上以全日制用工为代表。 3.发放员工工资的标准不同 劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。 灵活用工的报酬支付则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。 4.费用结算周期不同 劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按以月为周期进行结算。 但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间按照业务的进展程度约定结算周期。 以上是91开业网小编为您整理的关于灵活用工与劳务派遣有什么区别的内容，希望对您有所帮助。 |
