劳务派遣公司作为劳动者、人才分配中重要的一环，连接着用工企业和劳动者，为双方都提供了便利和帮助。
劳务派遣公司本质上从事的还是人力资源方面的工作，其主要经营范围有： 1.公司提供国家劳动政策、法规的宣传以及咨询服务； 2.提供办理被派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事务； 3.为被派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保及社保赔付手续； 4.协助企业办理劳动派遣人员的解聘，以及辞退后的推介和再就业等事宜； 5.对派遣人员在入职前进行岗位培训，包括职业道德劳动安全规范、礼仪知识等，以提高员工素质； 6.代理委托档案，针对国企单位流动出的技术、管理及一般工作人员和应届毕业生； 7.为用人单位提供工伤（亡）事故处理咨询和其他劳动事务咨询服务； 8.其他项服务事项。
而作为一个合法、合格的企业，劳务派遣公司所需履行的义务有： 1.执行国家规定的劳动标准，主动提供相应的劳动条件及保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.对被派遣劳动者进行入职前做必须的职业培训； 4.对于连续用工的，实行正常的工资调整机制； 还需要注意的是，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他的用人单位。 以上就是关于劳务派遣公司的一些事项。 |
